问题：
[单选] 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
高位数。中位数。低位数。标准数。
问题：
[单选] 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
转岗。解聘。治疗。上报。
问题：
[单选] 劳动关系所反映的是一种特定的（）。
行政关系。社会关系。经济关系。法律关系。
问题：
[单选] 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
要以随机抽样的方式收集数据。收集的数据要有可比性。应按照国家相关政策规定进行。收集数据的范围是城镇企业。
问题：
[单选] 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
确定工资集体协商咨询指导员的义务。由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件。选拔工资集体协商咨询指导员。明确工资集体协商咨询指导员的工作职责。
问题：
[单选] 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
3。5。7。9。
问题：
[单选] 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
每年发布一次。坚持实事求是原则。仅供企业查询。坚持市场取向原则。
问题：
[单选] 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
派遣合同。劳动合同。集体合同。劳务派遣协议。
问题：
[单选] 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同。无效劳动合同不会造成事实劳动关系。事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同。
问题：
[单选] 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
形式上的雇主。用工单位。劳务派遣机构。劳动行政部门。
