当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。

A . 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B . 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效
C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D . 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

社会工作是一种现代职业,以下关于社会工作如何开展的表述错误的是()。 在一定的组织架构内开展活动。 有一定的专业规范和组织约束。 社会工作者服从机构的制度。 以个人名义从事社会工作。 物流信息管理是根据企业物流活动的需要而产生的,传统的人工管理物流信息的办法很适应配送中心现代化管理的要求。 医疗机构临床用血医学文书管理,以下说法正确的是() 应当建立临床用血医学文书管理制度。 确保临床用血信息客观真实、完整、可追溯。 医师应当将患者输血适应证的评估、输血过程和输血后疗效评价情况记入病历。 临床输血治疗知情同意书、输血记录单等随病历保存。 以上皆正确。 下列可出现呼气性呼吸困难的是() 支气管哮喘。 气胸。 白喉。 重症肺炎。 气管异物。 胸膜摩擦音与心包摩擦音的鉴别要点为() 有无心脏病史。 患者体质状况。 咳嗽后摩擦音是否消失。 屏气时摩擦音是否消失。 有无发热。 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

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