问题：
[多选] 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
考桌一般排成圆形或方形。讨论座位的安排无主次之分。评价指标不能太多、太复杂。测评的指标应该具有针对性。教官位置应尽可能靠近被评价者。
问题：
[多选] 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
评价指标应具有针对性。面试场地的布置要有肃穆给人以压力感。应从岗位分析中提取特定的评价指标。设计评分表的重点是确定测评能力指标。被测评者应以抽签的方式决定座位顺序。
问题：
[多选] 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
开放性题目。联系工作内容。难度适中。具体有一定的冲突性。和个人能力相联系。
问题：
[多选] 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置。配置的性质可分为数量配置和质量配置。配置的称为可分总量与结构配置。整体配置是实现员工与岗位的优化配置。配置的范围可分为个体配置与整体配置。
问题：
[多选] 员工个体素质，主要包括以下（）。
年龄和性别。体质。性格。智力。品德。
问题：
[多选] 性格的基本特征包括哪些方面（）。
对待现实的态度。性格的意志特征。性格的稳定特定。性格的情绪特征。性格的理智特征。
问题：
[多选] 企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。
年龄结构。性别结构。知识结构。专业结构。生理心理素质结构。
问题：
[多选] 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
生产人员与非生产人员的比例关系。。生产人员内部的各种比例关系。企业男女两性员工的比例关系。技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系。其他的比例关系。
问题：
[多选] 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
基本工与辅助工的比例关系。合理安排各工种、岗位之间的比例关系。员工与管理人员的比例关系。不同专业技能水平员工的比例关系。其他的比例关系。
