问题：
[单选] （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
业务规范。行为规范。技术规范。制度规范。
问题：
[单选] 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
内容。方法。手段。实质。
问题：
[单选] （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
古典组织理论。近代组织理论。现代组织理论。当代组织理论。
问题：
[单选] （）是纵向工作扩大化的重要内容。
小组负责完成一件工作。多项操作代替单项操作。降低生产流水线传动速度。生产者分担部分管理职能。
问题：
[单选] 编制人力资源规划的核心和前提是（）。
人力资源的需求预测。人力资源管理系统的设计。人力资源的供给预测。人力资源供求平衡和协调。
问题：
[单选] 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
遵循因事设人的原则。遵循人岗匹配的原则。管理人员所拥有的权力受严格的限制。每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力。
问题：
[单选] 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
充分发挥薪酬的激励功能。对未来的薪酬总额进行预测。提高企业在市场上的竞争力。保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
问题：
[单选] 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
管理机制和组织状况。人员整体素质结构。企业的生产经营状况。培训机构人才供给。
问题：
[单选] 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论。组织理论与组织设计理论在外延上是相同的。动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论。组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素。
问题：
[单选] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
是否有利于实现组织盈利。是否有利于企业发展。是否有利于实现工作目标。是否有利于员工的职业生涯。
