问题：
[单选] 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）
实行系统管理。鼓励创建学习型的组织。创造协调环境。设立一些必要的委员会。
问题：
[单选] 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
60。100。160。200。
问题：
[单选] 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
工作扩大化。工作丰富化。工作满负荷。工作环境的优化。
有利于企业统一指挥和领导。有利于调动下级的积极主动性。有利于基层迅速正确地做出决策。有利于领导集中力量抓重大问题。
问题：
[单选] 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
问题：
[单选] 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
人-机程序图。多作业程序图。操作人程序图。动作分析。
问题：
[单选] （）是人员规划活动的落脚点和归宿。
人力资源供求协调平衡。人力资源的需求预测问题。人力资源的供给预测问题。人力资源的系统设计问题。
问题：
[单选] 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。
改良式变革。爆破式变革。计划式变革。突发式变革。
问题：
[单选] 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
促进员工综合素质的提高。有利于提高岗位的工作效率。增强员工在生理、心理上的满足感。使员工完成任务的内容和手段发生变更。
问题：
[单选] 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。
程序分析。流程图。线图。作业程序图。
