问题：
[单选] 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
德尔菲预测法。趋势外推法。马尔可夫分析法。转换比率法。
问题：
[单选] 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。
以工作和任务为中心。模拟分权结构模式。以关系为中心。以利润为中心。
企业管理制度。企业基本制度。企业薪酬制度。企业培训制度。
问题：
[单选] （）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）
经验预测法。描述法。转换比率法。德尔菲法。
问题：
[单选] 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
岗位工作的满负荷。岗位的工时制度。岗位的任职能力要求。劳动环境的优化。
问题：
[单选] 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
人员补充计划与人员晋升计划相联系。人员晋升计划最直接的作用是激励员工。狭义的人力资源规划特指企业人员规划。一般来说，三年以上的计划可称为规划。
问题：
[单选] 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
营造良好的企业文化氛围。明确组织中工作岗位的需求。对有资格的求职人员提供均等的就业机会。采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
问题：
[单选] 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
给员工增加福利津贴。让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。
问题：
[单选] 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
是一种改良式变革。是组织设计中的第二步工作。是企业最常用的组织结构变革方式。主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求。
提高组织的竞争力。有助于调动员工的积极性。有助于开拓市场空间。是实施人力资源管理的重要依据。
