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问题:

[多选] 人力资源规划的内部环境包括()。

企业的行业特征。科技环境。企业的发展战略。企业文化。企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

问题:

[多选] 在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。

在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位。以文字形式规定岗位特性。在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离。管理者有固定的报酬。

问题:

[多选] 影响工作岗位的因素有()。

相关的技术状态。历届任职者的个人意志。劳动对象的复杂性。部门对岗位目标的定位。企业生产业务系统的决策。

问题:

[多选] 关于工作满负荷,下列表述正确的有()。

可以减少人力、物力的浪费。能充分利用有限的劳动时间。会给员工的心理健康带来威胁。每个岗位的工作量应当饱满。充实了工作内容,使岗位工作多样化。

问题:

[多选] 依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。

企业基本制度。技术规范。企业管理制度。行为规范。企业业务规范。

问题:

[多选] 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()。

重视员工企业生涯规划。着眼于企业的近期目标。认为员工是人工成本的承担者。单一的物质刺激手段。着眼于企业长远发展。

问题:

[多选] 企业新型组织结构模式有()。

超事业部制。矩阵制。流程型组织。网络型组织。模拟分权组织。

问题:

[多选] 流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。

业务流程是以产出和顾客为中心。以顾客和市场为导向。组织结构的分层化。流程团队是流程型组织的基本构成单位。确定核心流程比较困难。

问题:

[多选] 从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法()。

按时序划分法。自上而下法。自下而上法。业务流程法。按地区划分法。

问题:

[多选] 人员晋升计划的内容不包括()。

晋升预案。晋升比率。晋升条件。晋升时间。晋升的部门。