问题：
[单选] 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）
直线职能制。常设机构。超事业部制。事业部制。
问题：
[单选] （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
企业的行业特征。企业文化。企业的发展战略。企业人力资源管理系统。
问题：
[单选] 工作岗位设计的影响因素不包括（）。
管理信息系统。软环境条件。劳动环境条件。职能性技术专家。
问题：
[单选] 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
晋升条件。晋升比率。晋升时间。晋升制度。
个人与权力相分离。是理性精神合理化的体现。适合生产的需求。适合现代大型企业组织的需要。
问题：
[单选] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
描述法适合于长期预测。可以分为定量和定性两大类。德尔菲法是一种定性预测方法。经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式。
问题：
[单选] 企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）
生产效率低下。组织内部人浮于事。企业设备闲置。固定资产利用率高。
问题：
[单选] （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
任务与目标原则。集权与分权结合原则。有效管理幅度原则。稳定性与适应性相结合原则。
问题：
[单选] 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
所有权与管理权相结合。管理者忠于职守而不是忠于某个人。把责任和权力作为明确规范而制度化。以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质。
问题：
[单选] 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）
权责结构。组织规则。组织激励制度。组织机构。
