当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第三章现代企业管理题库

问题:

[多选] NUP的基本原则包括了以下哪二个概念:()

A、复用导向。B、质量保证。C、风险驱动。D、持续验证。

问题:

[多选] 试用期考核包括:()

A.始业教育考核。B.新员工专业培训考核。C.试用期绩效考核。D.试用期行为能力考核。

问题:

[多选] 作为一家以软件技术为核心的公司,东软()等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。

A、通过开放式创新。B、卓越运营管理。C、人力资源发展。D、以德经营,诚信为本。

问题:

[多选] 对员工而言,产品责任防范三原则是指:()

A、严格遵守质控制度。B、和客户一起制定标准。C、不私自使用问题软件。D、投保职业责任保险。

问题:

[多选] 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变?()

A、个体导向向团队导向转变。B、思想导向向行动导向转变。C、性情导向向职业导向转变。D、成长导向向责任导向转变。E、人本导向向社会导向转变。

问题:

[多选] 东软的员工任职资格的评估内容包括:()

A、知识。B、能力。C、行为。D、绩效。

问题:

[多选] 时间的独特性:()

A.供给毫无弹性。B.无法蓄积。C.无法取代。D.无法失而复得。

问题:

[多选] 东软的价值观:()

A、简单。B、负责。C、合作。D、尊重。E、诚信。

问题:

[多选] 系统的QoS可以包括()。

A.可管理性(Manageability)。B.可维护性(Maintainability)。C.易用性(Usability)。D.可复用性(Reusability)。

问题:

[多选] 东软人员管理四大机制包括:()

A、牵引机制。B、激励机制。C、约束机制。D、竞争淘汰机制。E、培养机制。