东软文化内涵包括：（） A.领导者的角色是发展员工。 B.注重执行，并从细节和自我做起。 C.乐观、积极，不被困难所干扰。 D.建立人与人之间的协和关系，并共享资源。 E.客户至上。
时间的独特性：（） A.供给毫无弹性。 B.无法蓄积。 C.无法取代。 D.无法失而复得。
东软的员工任职资格的评估内容包括：（） A、知识。 B、能力。 C、行为。 D、绩效。
试用期考核包括：（） A.始业教育考核。 B.新员工专业培训考核。 C.试用期绩效考核。 D.试用期行为能力考核。
NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（） A、复用导向。 B、质量保证。 C、风险驱动。 D、持续验证。
对员工而言，产品责任防范三原则是指：（）
