时间的独特性：（） A.供给毫无弹性。 B.无法蓄积。 C.无法取代。 D.无法失而复得。
东软的员工任职资格的评估内容包括：（） A、知识。 B、能力。 C、行为。 D、绩效。
从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？（） A、个体导向向团队导向转变。 B、思想导向向行动导向转变。 C、性情导向向职业导向转变。 D、成长导向向责任导向转变。 E、人本导向向社会导向转变。
NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（） A、复用导向。 B、质量保证。 C、风险驱动。 D、持续验证。
东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。 A.职位管理。 B.绩效管理。 C.职位任职资格管理。 D.员工激励管理。 E.员工能力发展培养。
作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
