确立可行的薪酬管理体系。制定正确的薪酬政策。采取有效的薪酬策略。支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。有力地支持和帮助企业提高生产效率。
问题：
[多选] 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
提高企业的经济效益。发挥员工的劳动潜能。有助于员工之间的团结协作。至少能保证基本生活。能够吸引高效率的、合格的劳动力。
问题：
[多选] 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
促进企业的可持续发展。强化企业的核心价值观。能够支持企业战略的实施。有利于培育和增强企业的核心能力。有利于营造响应变革和实施变革的文化。
问题：
[多选] 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
物质的。精神的。货币的。非货币的。食物的。
基本工资。法定假期。绩效工资。激励工资。员工福利保险。
问题：
[多选] 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性。企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则。
问题：
[多选] 对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
特质报酬激励。基本工资。绩效工资。奖金、福利待遇。分享系数。
问题：
[多选] 高薪酬可以提高企业效率的原因是()。
可以吸纳高素质应聘人员。可以减少跳槽人数，降低员工的流失率。员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作。因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”。可以减少管理及其相关人员的配备。
边际生产力工资理论。均衡价格工资理论。集体谈判工资理论。人力资本理论。人力资源理论。
问题：
[多选] 不同的交易模式的另一种描述是()。
雇用式。家庭式。宗教式。商品式。收益式。
