问题：
[单选] （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
基本工资。绩效工资。激励工资。员工保险福利。
问题：
[单选] 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
效率。成本。公平。合法。
问题：
[单选] 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率。企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性。与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了。
问题：
[单选] 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。
现在与将来的矛盾。老员工与新员工的矛盾。个体与团体的矛盾。经营者和员工之间的矛盾。
问题：
[单选] 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
战略。战术。制度。技术。
问题：
[单选] 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
实践-认识-再实践-再实践。实践-实践-认识-再认识。实践-认识-再实践-再认识。实践-认识-再认识-实践。
问题：
[单选] 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。
劳动和资本。产品和品牌。岗位和技能。生产力和资料。
问题：
[单选] （）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
克拉克。马歇尔。谢尔。亚当·斯密。
问题：
[单选] 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
职工代表。职工代表大会。工会。雇员代表。
问题：
[单选] 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。
劳动报酬。劳动者薪金。劳动者工资水平。劳动的负效用。
