从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。 物质的。 精神的。 货币的。 非货币的。 食物的。
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。 促进企业的可持续发展。 强化企业的核心价值观。 能够支持企业战略的实施。 有利于培育和增强企业的核心能力。 有利于营造响应变革和实施变革的文化。
长于鼓舞脾胃清阳之气而治疗湿热泻痢、脾虚泄泻的药物是（） 芦根。 天花粉。 葛根。 薄荷。 桑叶。
葛根的功效，以下说法错误的是（） 解肌退热。 升阳止泻。 透疹。 解痉。 生津止渴。
薪酬战略的中心任务是()。 确立可行的薪酬管理体系。 制定正确的薪酬政策。 采取有效的薪酬策略。 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 有力地支持和帮助企业提高生产效率。
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
