当前位置：高级人力资源管理师（一级）题库＞第一节企业薪酬的战略性管理题库

问题：

[单选] （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

领先型。先进型。第一型。突出型。

参考答案

问题：

[单选] （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

跟随型。先进型。混合型。等待型。

参考答案

问题：

[单选] 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

滞后。混合。等待。跟随。

参考答案

问题：

[单选] 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

生理需要。自我实现。社会。安全。

参考答案

问题：

[单选] 赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

成就感。更多的责任。满足低级需要。工作的安全感。

参考答案

问题：

[单选] 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

比较高级的需要。比较中层的需要。比较需求的需要。比较激励的需要。

参考答案

问题：

[单选] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

权力需要。成就需要。亲和需要。愿望需要。

参考答案

问题：

[单选] 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

效价。成就。期望。工具。

参考答案

问题：

[单选] （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

效价。愿望。期望。工具。

参考答案

问题：

[单选] （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

效价。愿望。期望。工具。

参考答案

首页
上一页

...

6
7
8
9
10

...

下一页
尾页
共13页127条数据

相关内容

相关标签

公务员考试尔雅论文作业考研资料