当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节企业薪酬的战略性管理题库

问题:

[多选] 影响薪酬战略的因素包括()。

企业文化与价值观。社会、政治环境和经济形势。来自竞争对手的压力。员工对薪酬制度的期望。工会组织的作用。

问题:

[多选] 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

薪酬是选择职业的重要尺度。大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位。年薪高的工作岗位无人问津。薪酬水平很低的岗位则无人问津。福利不是他们关心的问题。

问题:

[多选] 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

评价整体性薪酬战略的内涵。评价整体性薪酬战术的要求。使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应。将企业整体薪酬战略的目标具体化。重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

问题:

[多选] 马斯洛的需求层次包括()。

生理需要。安全需要。社会的需要。自尊的需要。自我实现的需要。

问题:

[多选] 利润分享的具体形式包括()。

无保障工资的纯利润分享。有保障工资的部分利润分享。按利润的一定比重分享。年终或年中一次性分红。从利润中提取一定比例进行分红。

问题:

[多选] 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等。通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

问题:

[多选] 激励理论包括()。

需要层次论。双因素理论。需要类别理论。期望理论。分享理论。

问题:

[多选] 销售人员素质的特殊要求包括()。

工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。工作价值取新局面于企业整体的绩效。通常是年富力强、知识面广多专长的人员。销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”。擅长沟通和对信息的定夺。

问题:

[多选] 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

确保薪酬的吸引功能。确保薪酬足够吸引和留住员工。以劳动成本为中心。控制劳动力成本。使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

问题:

[多选] ()属于高级需要。

自尊。自我实现。安全。薪酬。福利。