问题：
[多选] 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格。B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情。C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况。D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效。
A、确定面试的目的。B、选择面试的类型。C、设计面试的问题。D、提出面试的预算。
问题：
[单选] （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法。B、即席发言。C、无领导小组讨论。D、角色扮演。
问题：
[单选] 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理目标的设计。绩效管理制度的设计。绩效管理方法的设计。绩效管理内容的设计。
问题：
[判断题] 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
正确。错误。
问题：
[判断题] 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
正确。错误。
问题：
[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
正确。错误。
