问题：
[判断题] 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
正确。错误。
问题：
[判断题] 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
正确。错误。
问题：
[单选] 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A、建立明确的切实可行KPI指标体系。B、分解企业的战略目标为可运作的目标。C、对关键绩效指标要进行规范定义。D、把个人目标与公司的整体目标联系起来。
A、重视和利用员工对组织的贡献。B、员工参与目标的确立。C、通过指导和监控行为提高工作绩效。D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的。
问题：
[单选] 下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节。B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施。C、参与和承诺是制定绩效计划的前提。D、绩效计划是管理者和员工之间的事情。
A、书面报告。B、网络会议。C、正式会谈。D、会议。
问题：
[单选] 某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A.晕轮效应。B.近因效应。C.马太效应。D.严格或宽松错误。
问题：
[单选] 关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点。B、最好自下而上实施绩效评估。C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪。D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化。
问题：
[单选] 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
A、强制分布法。B、图表等级评价法。C、平衡计分卡法。D、关键绩效绩效指标法。
