问题：
[单选] 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
A、轻易判断。B、强调负面信息。C、不熟悉工作情况。D、应聘者质量参差不起。
问题：
[单选] 行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
A、适应性。B、连贯性。C、习惯性。D、激励性。
A、规范招聘行为。B、提高招聘质量。C、展示企业形象。D、节省招聘费用。
问题：
[多选] 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
A、媒介的受众与招聘对象的吻合。B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介。C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式。D、要选择一些知名的媒介。E、切忌在夹缝中刊登广告。
A、引起注意原则。B、产生兴趣原则。C、激发愿望原则。D、采取行动原。E、留下记忆原则。
问题：
[多选] 按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
A、行为表述式面试。B、情景式面试。C、压力面试。D、综合式面试。
问题：
[多选] 面试提问的类型，最常用的有（）。
A、开放式提问。B、封闭式提问。C、假设式提问。D、确认式提问。E、举例式提问。
问题：
[多选] 一般来说，人员录用的策略主要有（）
A.多重淘汰式。B.补偿式。C.结合式。D.经验式。
问题：
[多选] 招聘广告中应该包括的内容有（）。
A、企业情况简。B、岗位名称及工作内。C、岗位要求的条件。D、工作的环境。E、应聘方式。
A、岗位所属的部门。B、岗位名称。C、岗位职责。D、工作内容。E、岗位要求。
