当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A . 薪酬调查
B . 掌握企业劳动力供给与需求关系
C . 岗位分析与评价
D . 掌握竞争对手的人工成本状况
E . 掌握竞争对手的财务支付能力

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。 少而精原则。 细致性原则。 可比性原则。 精确性原则。 综合性原则。 患者,男,50岁。腰膝酸软冷痛,小便清长,腹痛便秘。用药宜首选() 雄黄。 白矾。 皂矾。 硼砂。 硫黄。 日常薪酬管理工作具体包括()。 开展薪酬的市场调查。 制定年度员工薪酬激励计划。 调查各类员工的薪酬状况。 对员工的薪酬进行必要调整。 对报告期内人工成本进行核算。 硫黄入丸散,成人每次用量是() 0.5~1g。 0.05~0.1g。 0.001~0.01g。 1.5~3g。 2~10g。 内部回报包括()。 参与企业决策。 更大的责任。 更大工作空间。 免费工作餐。 更有趣的工作。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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