当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 劳动环境指标主要包括()程度。

A . 粉尘危害
B . 高温危害
C . 劳动紧张
D . 噪声危害
E . 操作复杂

工作岗位评价的信息来源包括()。 数据采集。 现场调查。 规章制度。 岗位规范。 工作说明书。 注册会计师应当获取由治理层和管理层提供的所有已知关联方名称的信息,并进行复核;同时针对信息的完整性实施审计程序的有()。 A、询问其他注册会计师或前任注册会计师所知悉的其他关联方。 B、复核被审计单位识别关联方的程序。 C、询问治理层和关键管理人员是否与其他单位存在隶属关系。 D、查阅股东会和董事会的会议纪要以及其他相关的法定记录。 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。 绩效考核系统。 用工系统。 技能开发系统。 培训系统。 晋升调配系统。 项目组按照《中国注册会计师审计准则第1211号——通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险》和《中国注册会计师审计准则第1141号一财务报表审计中与舞弊相关的责任》的规定进行内部讨论时,应当特别考虑由于关联方关系及其交易导致的舞弊或错误使得财务报表存在重大错报的可能性。项目组内部讨论的内容可能包括()。 A、关联方关系及其交易的性质和范围。 B、强调在整个审计过程中对关联方关系及其交易导致的潜在重大错报风险保持职业怀疑的重要性。 C、可能显示管理层以前未识别或未向注册会计师披露的关联方关系或关联方交易的情形或状况。 D、可能显示存在关联方关系或关联方交易的记录或文件。 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。 少而精原则。 细致性原则。 可比性原则。 精确性原则。 综合性原则。 劳动环境指标主要包括()程度。
参考答案:

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