当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 日常薪酬管理工作具体包括()。

A . 开展薪酬的市场调查
B . 制定年度员工薪酬激励计划
C . 调查各类员工的薪酬状况
D . 对员工的薪酬进行必要调整
E . 对报告期内人工成本进行核算

患者,女,65岁。便秘多年,三四日一行,舌红少苔。除哪味药外均可使用() 桃仁。 杏仁。 火麻仁。 当归。 硫黄。 项目组按照《中国注册会计师审计准则第1211号——通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险》和《中国注册会计师审计准则第1141号一财务报表审计中与舞弊相关的责任》的规定进行内部讨论时,应当特别考虑由于关联方关系及其交易导致的舞弊或错误使得财务报表存在重大错报的可能性。项目组内部讨论的内容可能包括()。 A、关联方关系及其交易的性质和范围。 B、强调在整个审计过程中对关联方关系及其交易导致的潜在重大错报风险保持职业怀疑的重要性。 C、可能显示管理层以前未识别或未向注册会计师披露的关联方关系或关联方交易的情形或状况。 D、可能显示存在关联方关系或关联方交易的记录或文件。 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。 少而精原则。 细致性原则。 可比性原则。 精确性原则。 综合性原则。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。 薪酬调查。 掌握企业劳动力供给与需求关系。 岗位分析与评价。 掌握竞争对手的人工成本状况。 掌握竞争对手的财务支付能力。 硫黄的主治病证是() 热痰喘咳。 热痰癫狂。 痰厥癫狂。 虚喘冷哮。 阴虚燥咳。 日常薪酬管理工作具体包括()。
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