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当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>
第四章绩效管理题库
问题:
[单选] 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
上级和同事。上级和下级。下级和同事。上级和平级。
参考答案
问题:
[单选] 对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
总体。个体。考评者。组织或系统。
参考答案
问题:
[单选] 能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
评估和考核。感受和考察。感知和考察。感知和察觉。
参考答案
问题:
[单选] ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
工作项目。工作要项。工作指标。工作效果。
参考答案
问题:
[单选] 按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。
产生误会。产生偏见。产生误解。产生意见。
参考答案
问题:
[单选] 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
工作表现。工作成果。工作成绩。工作效果。
参考答案
问题:
[单选] 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
激励、环境。激励、技能。个性、动机。技能、环境。
参考答案
问题:
[单选] ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
能力考核。态度考核。业绩考核。绩效考核。
参考答案
问题:
[单选] 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
工作效果。工作态度。工作业绩。工作行为。
参考答案
问题:
[单选] 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
个人目标与组织目标。努力目标与组织目标。努力目标与集体目标。个人目标和集体目标。
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