()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 关键事件法。 行为观察法。 行为观察量表法。 行为定点量表法。
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。 产生误会。 产生偏见。 产生误解。 产生意见。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 工作项目。 工作要项。 工作指标。 工作效果。
干姜的功效是()吴茱萸的功效是() 温中散寒,回阳通脉,温肺化饮。 散寒止痛,降逆止呕,助阳止泻。 温中回阳,散寒止痛,纳气平喘。 祛寒止痛,理气和胃,温肺化饮。 散寒止痛,补火助阳,理气和胃。
具有散寒解表作用的药物是()具有温中回阳作用的药物是() 生姜。 干姜。 炮姜。 生姜皮。 高良姜。
对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。