绩效考评可以分为（）三种类型。 年度考核、平时考核、专项考核。 年初考核、年中考核、年终考核。 年中考核、平时考核、专项考核。 年度考核、专项考核、季度考核。
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 环境和物力。 环境和财力。 环境和条件。 环境和特征。
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 个人目标与组织目标。 努力目标与组织目标。 努力目标与集体目标。 个人目标和集体目标。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 工作表现。 工作成果。 工作成绩。 工作效果。
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 关键事件法。 行为观察法。 行为观察量表法。 行为定点量表法。
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
