工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 工作表现。 工作成果。 工作成绩。 工作效果。
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 关键事件法。 行为观察法。 行为观察量表法。 行为定点量表法。
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。 产生误会。 产生偏见。 产生误解。 产生意见。
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。 上级和同事。 上级和下级。 下级和同事。 上级和平级。
干姜的功效是（）吴茱萸的功效是（） 温中散寒，回阳通脉，温肺化饮。 散寒止痛，降逆止呕，助阳止泻。 温中回阳，散寒止痛，纳气平喘。 祛寒止痛，理气和胃，温肺化饮。 散寒止痛，补火助阳，理气和胃。
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
