问题：
[单选] 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
水平比较法。成对比较法。横向比较法。目标比较法。
问题：
[单选] 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
进行“一对一”的反馈面谈。组成一个面谈小组来进行面谈。在小级其他成员在场的情况下面谈。针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论。
问题：
[单选] 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
高层领导。外部客户。全体员工。人力资源部门人员。
问题：
[单选] 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
目标管理法。绩效标准法。直接指标法。成绩记录法。
问题：
[单选] 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
高层领导。一般员工。直接上级/主管。人力资源部人员。
问题：
[单选] 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
行为观察法。以结果为导向的考评方法。以关键事件为导向的考评方法。以行为或品质特征为导向的考评方法。
问题：
[单选] 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
考评阶段。实施阶段。总结阶段。应用开发阶段。
问题：
[单选] 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
具有广泛性。具有主动性和能动性。具有针对性和及时性。具有真实性。
问题：
[单选] 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
目标管理法。直接指标法。成绩记录法。绩效标准法。
问题：
[单选] 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
绩效管理目标。绩效管理方法。绩效管理程序。绩效管理对象。
