问题：
[单选] 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
A、学习评估。B、反应评估。C、行为评估。D、结果评估。
问题：
[单选] 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
A、操作技能的培训。B、反应评估。C、分析问题、解决问题能力的培训。D、晋升前的人际关系训练。
A、培训制度。B、培训程序。C、培训需求分析。D、培训评估。
问题：
[单选] 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
A、经济、实用、有效。B、可以针对不同的培训目的。C、适应性强。D、培养员工间的良好人际关系。
问题：
[单选] 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A、①②③④。B、①②③⑤。C、①②④⑤。D、①③④⑤。
A、排除思维障碍、消除心理压力。B、加强竞争意识。C、理论联系实际。D、学习交流各种技能、带动学习气氛。
问题：
[单选] 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是（）。 ①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A、①②③④。B、①②③。C、②③④。D、①②④。
问题：
[单选] 在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A、讲授法。B、专题讲座法。C、参观法。D、实验法。
问题：
[单选] 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A、制度。B、内容。C、计划。D、措施。
问题：
[单选] 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训。B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员。C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象。
