陈皮的主要功效是（） 疏肝解郁，化湿止呕。 理气健脾，燥湿化痰。 温肺化痰，行气止痛。 温经散寒，行气活血。 理气调中，温肾纳气。
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 A、①②③④。 B、①②③⑤。 C、①②④⑤。 D、①③④⑤。
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。 A、经济、实用、有效。 B、可以针对不同的培训目的。 C、适应性强。 D、培养员工间的良好人际关系。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。 A、学习评估。 B、反应评估。 C、行为评估。 D、结果评估。
关于入职培训，表述错误的是（）。 A、较少考虑新员工之间的个体差异。 B、使任职者具备合格员工的基本条件。 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性。 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为。
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
