当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[单选] ()不是培训需求的来源。

A、绩效评估结果。B、新的业务需求。C、内部薪酬调整。D、新技术的产生。

问题:

[单选] 撰写培训评估报告时,错误的做法是()。

A、要对所有受训人员进行调查。B、尽量实事求是地呈现评估结果。C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料。D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告。

问题:

[单选] 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。

A、培训服务制度。B、培训制约制度。C、培训补偿制度。D、培训档案制度。

问题:

[单选] ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A、问卷法。B、观察法。C、趋势研究法。D、顾问委员会研讨法。

问题:

[单选] ()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A、研讨培训法。B、角色扮演法。C、行动学习法。D、案例分析法。

问题:

[单选] 通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、档案资料。B、访谈资料。C、调查资料。D、备存资料。

问题:

[单选] 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。

A、类似性。B、差异性。C、多样性。D、特殊性。

问题:

[单选] 编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。

A、了解成本使用信息。B、收支预算。C、资金分配。D、投入产出。

问题:

[单选] 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的()的过程。

A、基本技能。B、一般技能。C、特殊技能。D、常用技能。

问题:

[单选] 开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念。B、传授技能。C、传授知识。D、传授经验。