问题：
[单选] 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
A、岗位描述，岗位要求。B、岗位名称，岗位职责。C、岗位能力，岗位要求。D、岗位描述，岗位职责。
问题：
[单选] 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
A、领导。B、群众。C、领导集体。D、总任务。
问题：
[单选] 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A、战略性、能动性和被开发的无限性。B、战略性、能动性和被开发的有限性。C、积极性、创造性、可用性和无限性。D、积极性、主动性、创造性和有限性。
问题：
[单选] 人力资源需求的影响因素不包括（）。
A、企业外部环境。B、企业内部环境。C、管理者个人偏好。D、人力资源自身。
问题：
[单选] 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A、纽带。B、手段。C、策略。D、目标。
问题：
[单选] 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。
A、活动框架。B、技术规范。C、业务规范。D、突出地位。
问题：
[单选] 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A、一般地位。B、特殊地位。C、重要地位。D、突出地位。
问题：
[单选] 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A、基础。B、必要条件。C、依据。D、前提。
问题：
[单选] 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A、回归分析方法。B、劳动定额法。C、德尔菲预测技术。D、计算机模拟法。
问题：
[单选] 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务。B、要求。C、目标。D、指导思想。
