问题：
[单选] 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A、德尔菲预测技术。B、回归分析方法。C、劳动定额法。D、转换比率法。
问题：
[单选] （）属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员。B、领导和控制组织成员。C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发。D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配。
A、定员就是企业用人质量的界限。B、定额是组织生产、指导分配的基本依据。C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准。D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
问题：
[单选] 狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划。B、企业人力资源制度改革规划。C、企业组织变革与组织发展规划。D、企业各类人员需求的补充规划。
问题：
[单选] 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
A、14人。B、750人。C、800人。D、832人。
问题：
[单选] 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
A、工作满负荷。B、工作丰富化。C、横向扩大工作。D、纵向扩大工作。
问题：
[单选] 岗位设计工作的入手点不包括（）。
A、扩大工作内容。B、工作满负荷。C、劳动环境的优化。D、劳动关系的改进。
A、人力资源计划。B、人员培训。C、劳动定额。D、工作分析。
问题：
[单选] 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
A、上下式结构。B、学校式结构。C、军队式结构。D、分权制结构。
问题：
[单选] 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A、目的。B、要求。C、结果。D、目的和要求。
