不属于人力资源规划目标的是（）。 A、为员工的发展提供条件。 B、改进企业计划的全过程。 C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平。 D、对人员及其结构的优化和调整。
制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A、内容。 B、方法。 C、手段。 D、实质。
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 A、任务。 B、要求。 C、目标。 D、指导思想。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A、一般地位。 B、特殊地位。 C、重要地位。 D、突出地位。
郁李仁的主治病证是（）火麻仁的主治病证是（） 寒积便秘。 热积便秘。 阳虚便秘。 肠燥便秘。 虫积便秘。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
