问题：
[多选] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
薪酬。奖惩。晋升。降级。惩罚。
问题：
[多选] 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
人员规划、人事调整。员工激励、培训开发。员工流动。兑现薪酬。劳动关系的调整。
问题：
[多选] 绩效管理系统是由()组成的有机整体。
考评者。被考评者。绩效指标。考评方法。考评程序与考评结果。
上级对我。自己对我。客户支我。同事对我。下属对我。
问题：
[多选] 绩效管理诊断问卷的内容包括()。
基本信息。问卷说明。主体部分。意见征询。总结评估。
问题：
[多选] 战略地图中内部流程层面包括()流程。
创新。顾客管理。运营管理。法令。社会。
问题：
[多选] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
计划阶段。培训准备阶段。培训实施阶段。评估阶段。总结阶段。
问题：
[多选] 用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。
管理。人。方法。物资。机械。
问题：
[多选] 确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
明确性原则。可测性原则。要达成原则。相关性。时限性原则。
