360度考评模式内容包括()。 上级对我。 自己对我。 客户支我。 同事对我。 下属对我。
员工培训需求分析有()层次。 战略。 战术。 组织。 群体。 个人。
绩效管理系统是由()组成的有机整体。 考评者。 被考评者。 绩效指标。 考评方法。 考评程序与考评结果。
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。 上级考评。 考核。 评议。 360度考评。 NNI考评。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。 系统。 要素。 结构。 步骤。 功能。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
