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当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
问题:
[单选] EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
股东价值。利润。股东人数。企业市值。
参考答案
问题:
[单选] EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的"分享制"薪酬方案。
长期支付。短期支付。延期支付。早期支付。
参考答案
问题:
[单选] 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。
PRI。WAI。岗位职责指标。KPI。
参考答案
问题:
[单选] ()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
工作表现。工作能力。工作业绩。工作态度。
参考答案
问题:
[单选] ()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
否决指标。暂缓指标。延后指标。推迟指标。
参考答案
问题:
[单选] ()就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
客户满意度。服务满意度。指标的定义。设定目的定义。
参考答案
问题:
[单选] 绩效管理日常小组不包括()。
战略规划部。战术规划部。财务部。人力资源部。
参考答案
问题:
[单选] ()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
战略规划部。人力资源部。核心业务部。监察部。
参考答案
问题:
[单选] 在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是()。
同级考评。360度考评。内部考评。跨级考评。
参考答案
问题:
[单选] ()适用于360度考评或者180度周边考评。
NNI。PCI。KPI。WAI。
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