当前位置：高级人力资源管理师（一级）题库＞第一节企业绩效管理系统设计与运行题库

问题：

[判断题] 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 员工所处的环境会影响到员工的绩效。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

正确。错误。

参考答案

问题：

[单选] 通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

要素与要素。要素与结构。要素与系统。系统与环境。

参考答案

问题：

[单选] 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

整体分工。纵向分工。纵向分解。横向分解。

参考答案

问题：

[单选] 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。

360度。纵向。横向。管理能力。

参考答案

问题：

[单选] （）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

绩效评估。绩效指标。绩效评定。绩效管理。

参考答案

问题：

[单选] （）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

整体分工。纵向分工。横向分解。横向分工。

参考答案

问题：

[单选] （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

纵向分解。横向分解。纵向分工。横向分工。

参考答案

问题：

[单选] 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

人力资源管理系统。人力资源管理体系。人力资源管理系统的子系统。人力资源管理绩效。

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