问题：
[单选] 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
工作的准备描述。工作目的的描述。员工认可的工作目标。员工认可的衡量标准。
问题：
[单选] 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
衡量标准。考核标准。考评标准。平衡标准。
问题：
[单选] 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
工作目标。绩效目标。岗位目标。职业目标。
问题：
[多选] 绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
系统。要素。结构。步骤。功能。
问题：
[多选] 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
要素与要素。要素与系统。系统与结构。要素与方法。系统与环境。
问题：
[多选] 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
考评者。被考评者。绩效指标。考评方法。考评程序。
战略导向。过程监测。问题诊断。进度控制。人员激励。
考评者。绩效指标。考评程序与方法。考评结果。被考评者。
问题：
[多选] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
工作分析是绩效指标设定的基础。工作中的行动指南与行为规范。绩效管理为员工培训提供了依据。绩效管理为人员配置提供了依据。绩效管理是薪酬调整的依据。
问题：
[多选] 目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
建立目标体系。反馈。组织实施。考评结果。新的循环。
