当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第四节职业生涯管理题库

问题:

[单选] 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

A . 双重职业路径
B . 网状职业生涯路径
C . 横向职业路径
D . 职业路径

帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。 收集个体的集体资料。 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论。 为员工提供信息资料,从中认识自己。 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。 下列哪项不属于“十八反”的药物() 甘草反甘遂。 乌头反贝母。 藜芦反半夏。 甘草反大戟。 乌头反瓜蒌。 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会。 帮助和指导员工寻觅职业锚。 指导员工确认职业锚和职业发展通道。 积极地进行职业锚的开发。 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。 赋予员工以良师益友角色。 提供适宜的职业机会。 培养他们的学习意识能力。 实施灵活的处理方案。 在“十八反”中,下列除哪味药物外均与乌头相反() 玄参。 白及。 贝母。 瓜蒌。 半夏。 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服