问题：
[单选] 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
优选。鉴定。淘汰。落选。
问题：
[单选] 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。
指挥组织的变化。组织战略的变化。人力资源管理政策的变化。内部员工流动状况的变化。
问题：
[单选] 推荐信的真实性的确定方法不包括()。
推荐人的日常表现。推荐人的资格审定。书写格式的规范化。求职者联系方式的自由度。
技术条件的变化。劳动力市场供给。劳动力市场的变化。法律法规的变化。
问题：
[单选] 组织内部员工招聘不应考虑的是()。
人员流人预测。人员流失预测。内部员工流动预测。内部员工供给预测。
问题：
[单选] 产品、服务市场状况分析不含有()。
市场状况对用工要求的影响。市场状况对用工量的影响。市场预期对劳动力供给的影响。市场状况对工资的影响。
充分考虑内外部环境的变化。确保企业员工的合理安排。确保企业员工的合理使用。组织和员工共同长期受益。
问题：
[多选] 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
人力资源规则要求。人力资源规划。内部晋升政策。新鲜血液。士气。
问题：
[多选] 人员招聘的外部环境分析包括()。
技术变化。产品、服务市场状况分析。劳动力市场。竞争对手的分析。新技术需求分析。
筛选申请材料。预备性面试。知识技能测验。职业心理测试。公文筐测试。
