问题：
[单选] 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
市场状况对用工要求的影响。市场状况对用工量的影响。市场预期对劳动力供给的影响。市场状况对工资的影响。
问题：
[单选] 推荐信真实性的确定方法不包括（）。
推荐人的日常表现。推荐人的资格审定。评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观。
问题：
[多选] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
人力资源管理政策的变化。人力资源计划的变化。组织战略变化。内部员工动态的变化。内部员工流动状况的变化。
问题：
[多选] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
法律法规。资本市场。劳动力市场。技术条件。组织战略。
问题：
[多选] 企业一般在（）情况下采用外部招聘。
组织自然减员。组织业务拓展。人员配置不合理。新公司成立。工作性质的变化。
问题：
[多选] 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
初选。审阅候选人的简历。进行初步面试。实施测评。甄选录用。
问题：
[多选] 企业人员招聘一般在（）情况下发生。
新公司成立。组织自然减员。组织业务拓展。人员配置不合理。工作性质发生变化。
问题：
[多选] 技术变革会使企业发生的变化是（）。
对人员数量的需求可能会减少。需要招聘掌握新技术的人员。岗位工作人员的技能和经历要求发生变化。减少对劳动力的需求。对熟练工人表现为负面影响增大。
问题：
[多选] 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
市场产品的需求量的大小。市场状况对用工量的影响。劳动力市场。市场状况对工资的影响。市场预期对劳动力供给的影响。
问题：
[多选] 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
市场资源发生变化。产品、服务市场发生变化。市场的供求关系。竞争对手的分析。市场的地域环境。
