问题：
[多选] 组织在背景调查时应注意的是()。
只调查与工作有关的情况。重点调查核实客观内容。慎重选择第三者。评估调查材料的可靠程度。利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
问题：
[多选] 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。
学历、经验和技能水平。职业生涯发展趋势。履历的真实可信度。自我评价的适度性。毕业证的真实性。
问题：
[单选] 制订招聘规划时，原则不包括（）。
充分考虑内外部环境的变化。确保企业员工的合理安排。确保企业员工的合理使用。组织和员工共同长期受益。
问题：
[单选] 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
指挥组织的变化。组织战略变化。人力资源管理政策的变化。内部员工流动状况的变化。
问题：
[单选] 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
技术条件的变化。资本市场的变化。劳动力市场的变化。法律法规的变化。
问题：
[单选] （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
竞聘。上岗。招聘。培训。
问题：
[单选] 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。
产品质量低下。产品、服务市场需求萎缩。劳动力市场要求工资过高时。高校的大规模扩招。
问题：
[单选] 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
制约型劳动力市场。周期型劳动力市场。需求约束型劳动力市场。资源约束型劳动力市场。
问题：
[单选] 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。
科技人才。高级技术人才。中高级人才。高级管理人才。
