问题：
[多选] 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
竞争对手正在招聘哪类人员。竞争对手的招聘条件是怎样的。竞争对手采取怎样的招聘方式。竞争对手提供的薪酬水平是怎样的。竞争对手的用人政策是怎样的。
问题：
[多选] 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
工作岗位的需求。产品、服务市场状况。劳动力市场。岗位的挑战和职责。岗位的发展和晋升机会。
良好的组织形象和企业文化。增强员工工作岗位的成就感。赋予更多、更大的责任和权限。提高岗位的稳定性和安全感。保持工作、学习与生活的平衡。
A.筛选申请材料。B.预备性面试。C.知识技能测验。D.职业心理测试。E.公文筐测试。
问题：
[多选] 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
预筛选申请材料。预备面试。职业心理测试。结构化面试。评价中心测试。
问题：
[多选] 判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
学历、经验和技能水平。职业生涯发展趋势。履历的真实可信度。自我评价的适度性。毕业证的真实性。
问题：
[多选] 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
学历、经验和技能水平。职业生涯发展趋势。履历的真实可信度。自我评价的适度性。书写格式的规范化。
问题：
[多选] 预备性面试应关注的问题包括（）。
对简历内容进行简要核对。注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求。通过谈话考察求职者概括化的思维水平。注意求职者的非言语行为。与岗位要求的符合性。
规定时间处理相当数量的文件。规定时间处理相当数量的电话。规定时间处理相当数量的信件。被试的计划能力。被试的决策能力。
