最低数量原则。成本最低原则。因事设岗原则。因人设岗原则。
它是程序化的方法。它是集体预测方法。它是转化比率方法。它需要专家的参与。
问题：
[单选] 公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()
增设新的工作岗位。对员工进行职业培训。对员工进行职位晋升。对员工进行降职处理。
问题：
[单选] 在向上沟通渠道中，应建立员工的()，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分
检查制度。监督制度。申诉制度。座谈制度。
问题：
[单选] 招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
公正。公开。热情。开朗。
问题：
[单选] 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
[4][3][1][5][2]。[3][4][1][2][5]。[3][4][1][5][2]。[4][3][1][2][5]。
问题：
[单选] 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()
职业学校。失业人员。退休人员。学院和大学。
问题：
[单选] 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是()
电视。杂志。报纸。户外广告。
问题：
[单选] 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
心理测试中的投射测验。情景模拟中的案例分析法。心理测试中的职业兴趣测试。情景模拟中的无领导小组讨论。
问题：
[单选] 一名员工在公司内的生命周期一般分为()
成熟和衰落两个阶段。引入和成长两个阶段。引入、成长、饱和和衰落四个阶段。引入、成长、成熟和晋升四个阶段。
