问题：
[单选] 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
A、平等保护。B、全面保护。C、优先保护。D、基本保护。
问题：
[单选] 劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。
A、劳动合同。B、集体劳动合同。C、劳动关系。D、劳资双方的权利与义务。
A、调整社会劳动关系。B、确定社会劳动标准。C、规范劳动市场。D、保护劳动者的合法权益。
问题：
[单选] 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()
A、人力资源招聘与配置工作。B、职务设计与岗位说明。C、制定人力资源规划。D、绩效考核工作。
问题：
[单选] 工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合。B、收集、分析、整理。C、收集、整理、综合。D、收集、综合、整理。
问题：
[单选] 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
A、1/5。B、1/4。C、1/3。D、不确定。
问题：
[单选] 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()
A、6个月 。B、3个月 。C、1个月 。D、15天 。
问题：
[单选] 对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核 。B、业绩考核、平时考核 。C、年度考核、平时考核、专项考核 。D、月度考核、年度考核 。
问题：
[单选] 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
A、绩效分析、人员分析、组织分析。B、工作任务分析、人员分析和组织分析。C、绩效分析、工作分析。D、组织分析、个人分析。
问题：
[单选] 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()
A、优化原则。B、能级对应原则。C、人尽其才原则。D、以人为本原则。
