聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。受理劳动争议案件。讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件。提起劳动仲裁诉讼。对仲裁活动进行监督。
问题：
[多选] 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
公有住房转让。住房公积金。减少劳动报酬。计算劳动者工作年限。仲裁时效中止。
问题：
[多选] 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议。
问题：
[单选] 下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。
年满14周岁。具备所从事劳动的身体健康条件。具备符合劳动要求的文化和技能水平。具备支配自己劳动能力的自由。
问题：
[单选] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
企业 。人民法院 。劳动行政部门 。上级工会。
问题：
[单选] 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
7。10。15。30。
问题：
[单选] 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
问题：
[多选] 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿。向人民法院起诉。由劳动行政部门责令改正。由劳动保障部门责令改正。
问题：
[多选] 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。
应当向被派遣劳动者收取管理费。向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬。只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。支付加班费、绩效奖金。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
问题：
[单选] 要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
合法的原则。公正的原则。及时的原则。着重调解的原则。
