当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[多选] 下列纠纷不属于劳动争议的是()。

A . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D . 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E . 劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()。 国家。 保险人。 被保险人。 管理人。 监督人。 从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。 出于个人原因中断就业的。 已经进行失业登记,并有求职要求。 非因本人意愿中断就业。 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年。 人力资源信息系统的类型主要有()。 集中型。 分散型。 独立型。 混合型。 树型。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的。 安排女职工从事矿山井下劳动的。 未对未成年工定期进行健康检查的。 安排未成年工从事有毒有害劳动的。 女职工生育享受产假少于90天的。 关于组织设计的说法,正确的是()。 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式。 只对组织结构进行的设计称为动态设计。 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计。 古典的组织设计理论是静态的。 现代的组织设计理论是动态的。 下列纠纷不属于劳动争议的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有: (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。

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