当前位置：中级人力资源管理题库＞第十五章劳动争议调解仲裁题库

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出。以上都不对。

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔。

对仲裁裁决不服的。适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁委员会无管辖权的。裁决所根据的证据是伪造的。违反法定程序的。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。适用法律确有错误的。仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的。

仲裁案卷分正卷和副卷装订。对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

合法的原则。公正的原则。及时的原则。透明的原则。着重调解的原则。

因确认劳动关系发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。个体工匠支付帮工报酬。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任。诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。因企业自主进行改制引发的争议。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的。劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的。