异化的合法化。客观的利益差异。雇佣关系的性质。广泛的社会不平等。工作场所的不平等。
劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。政府的宏观调节受到重视。工会企业化。强势的劳动法律法规、有效的制约机制。制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。
问题：
[多选] 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
以保障劳工权益为中心制定劳动政策。完善劳动法律体系。推动劳工工资标准与国际靠近。贯彻劳工标准，发挥工会作用。大力发展科技。
问题：
[多选] 下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。
休息休假权。劳动就业权。民主参与权。劳动报酬权。社会保险权。
问题：
[多选] 在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
提供劳动报酬的义务。提供职业培训的义务。保证工人安全和健康的义务。提供社会保险的义务。给劳动者加薪的义务。
问题：
[多选] 按照工会的层级划分，工会包括（）。
地方性工会。区域性工会。全国性工会。企业工会。产业工会。
问题：
[多选] 政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。
保护者。促进者。调停者。雇佣者。管理者。
问题：
[多选] 政府在劳动关系中的作用包括（）。
劳动关系的协调。提供法律服务。劳动条件的维持与提高。劳动力市场的建立与完善。劳动政策的制定。
问题：
[多选] 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
罢工。消极怠工。辞职。管理规则的建立。主观原因造成的缺勤。
工资法。工作时间和休假法。职业安全与卫生法。特殊群体的劳动保护法。就业法。
