当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 冲突的根本根源包括()。

A . 异化的合法化
B . 客观的利益差异
C . 雇佣关系的性质
D . 广泛的社会不平等
E . 工作场所的不平等

复位后不需固定的是()。 肩关节后脱位。 肩关节前脱位。 桡骨小头半脱位。 髋关节后脱位。 髋关节前脱位。 临床上常见且易合并撕脱骨折的是()。 肩关节后脱位。 肩关节前脱位。 桡骨小头半脱位。 髋关节后脱位。 髋关节前脱位。 在我国财政支出划分的具体做法中,地方组织的全部收入,统一上缴中央,地方所需的支出统一由中央拨给的是()。 A.总额分成。 B.收入分类分成。 C.统收统支。 D.分税制。 ()是指保险监管者在监督过程中指导督促保险业的正常经营和健康发展提高保险经营效益维护股东及合伙人权益。 坚实原则。 社会原则。 公平原则。 健全原则。 根据政府间事权划分的原则,对义务教育管理的正确做法是()。 A.完全由地方政府管理。 B.完全由中央政府管理。 C.地方政府管理为主,中央政府提供帮助。 D.中央政府管理为主,地方政府提供帮助。 冲突的根本根源包括()。
参考答案:

  参考解析

冲突的根本根源包括以下内容:异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。

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